随着人才竞争压力的日益激烈，很多企业对人才的要求也逐渐提高，或多或少都会设置一些硬性条件，比如学历、一定的职业证书等等。所以，为了适应用人单位社会的要求，提高自己的专业技能，朋友们会选择相应的职业考试，因为这不仅可以证明自己在某一方面的专业水平，还可以为自己的升职加薪做准备。
此外，随着人才引进政策的发展，一些学历不够本地落户的小伙伴会通过职业考试获得落户资格。然而，每个行业的竞争都很激烈。只有利用优质的平台和强大的推广手段，才能在推广职业考试的过程中接触到更精准的用户，从而实现消费转型。那么，如何推进职业考试呢？
职业考试的推广需要一个明确的人群定位，它针对的是什么样的消费用户特征，比如年龄、地域、什么样的职业课程等。只有明确需求分析后，才能制定详细的推广计划，使推广效果更好。
职业考试更适合18-40岁的用户，他们有着“上班族”的共同特征，可以在午休、晚上等空闲时间加大推广力度，增加广告曝光。
在互联网营销下，没有平台我们无法独立行动，所以需要利用流量大、转化率高的平台来推动职业考试，让职业考试快速曝光或转化为流量。
事实上，随着移动互联网营销的发展，职业考试的推广渠道很多。掌阅、头条、百度等平台的用户与职业考试等教育推广的潜在用户契合度较高，可以选择这类平台进行推广。让我们来看看他们之间的推广优势:
●掌阅是移动阅读平台的领头羊，用户超过7亿，大部分用户年龄在18-40岁之间，来自发达国家，具有高收入、高消费的特点。
●手读有多种广告形式，可以满足不同用户对职业考试的需求，覆盖更多人群。
●今日头条拥有7亿多用户，年龄从3岁到80岁不等。用户年龄多样化，需求多样化，可以满足多属性用户的需求。
●今日头条可以利用AI技术挖掘用户需求，根据不同年龄和用户历史搜索轨迹进行综合判断，为用户推送相关职业考试内容。
●百度平台覆盖用户广泛，覆盖了国内外多个国家和地区的网民，如今已成为用户常用的搜索平台。超级流量门户保证了职业考试推广的巨大曝光率。而且通过AI技术，可以精准触达职业考试的潜在用户，针对性很强，可以帮助你轻松锁定目标用户。
●灵活计费，按效果付费，可以根据自己的资金预算设置更高的消费限额，也可以按点击、不点击、不计费付费。
作者：徐州百都网络 | 来源：[db:出处] | 发布于：2022-01-23 01:01:21