“现在做投标人是没有前途的！”
这句话你一定听过无数遍了。近年来，招投标确实遇到了一些挑战。有多少公司敢放弃这个渠道？说竞价没有前途，但是说实话，我一直在推广。......
不可否认，每个投标人都有迷茫期，感觉自己很辛苦，很迷茫，不知道每天要做什么，未来要做什么。其实造成这种情况的很大一部分原因是他还没有做好职业规划。
“职业规划？它似乎离我们太远了。我只是一个从普通大学毕业，在普通城市的普通公司工作的普通投标人。我也需要职业规划吗？”
“竞价就业实战班”讲师、做年度竞价的大神郝老师说:对！因为职业规划具体影响到找工作、换工作、能挣多少钱等一系列问题。
个支点，种人生有的人能在短短-年内成为营销主管，年薪几十万；有些人在投标岗位上呆了10多年，或者是投标人.也许他们月薪都在一万以上，但是谁的未来发展更有前途呢？
一句话:支点不同，成就不同。
生存支点:
在这个阶段，薪资将是主要导向。我总是在想明天能不能找到一份更高收入的工作，一有更高收入的工作我就跳槽，所以常常忽略了自己的成长。几年后遇到职业瓶颈，工资没涨空年，技能也没学到多少。
发展支点:
会被自己的进步所引导。即使你从事的职业不是特别喜欢，工资不高，你也会尽力做好。对他们来说，工作中获得的经验和技能更重要。这些收获可以增加社会地位的价值，并实现未来的职业成功。
兴趣点:
会被快乐所引导。我不在乎眼前的薪水，也不在乎以后能得到的地位和荣誉。如果我能找到一份喜欢的工作，享受工作的过程，我会以极大的热情投入到工作中，忘记疲惫。兴趣是成功的最大动力。
职业规划=营销推广？“经历了世间的一切，发现很多东西都是共通的，”郝先生摸着自己的胡子(没有)说。做了很多职业规划，发现套路和营销策划很像:
目标设定:通过内外部分析，可以制定出合理的有时间维度的发展目标。
分解目标:根据发展目标分解可量化的数据指标，制定相应的工作计划。
执行:按照工作计划高效执行工作，并根据反馈数据随时调整优化具体工作。
复习:收集完整的资料，分析问题，解决问题，总结经验，制定下一阶段的职业规划。
在做职业规划的时候，也要对自己提出两点要求:
客观判断:不要低估自己，也不要低估自己的才华。正确判断自己的能力是职业规划的重要环节。
能力陷阱:不要像万金油一样，什么都能做，但什么都做不好。
如何制定自己的职业规划？
在郝的“竞争就业实战课”课程中，针对竞聘者的不同阶段，分别制定了相应的职业规划和必备技能，课堂上的实际操作如图所示:
至于竞聘人更多阶段的职业规划，可以学习郝老师的《竞聘上岗》课程，找到最适合自己的职业规划方向。
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课程内容以实战、实用、实践为原则设置，真正满足现阶段市场对投标人的需求，不再是“没有前途”的投标人。
新人不再害怕向别人求教，因为现在，他们可以享受竞价大佬的回答了:
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作者：admin | 来源： | 发布于：2022-02-25 11:04:20