Seo优化技术教程:互联网从业者现状
一般来说，互联网人的工资中位数落在K到K的范围内
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。什么样的互联网人赚的多？
总体来看，互联网人的工资中位数落在K到K的范围内，只有%的互联网人拿到了K以上的高薪，仍有%的互联网人月薪低于K。
不过，值得欣慰的是，随着工作年限的增加，互联网人的薪酬也大大增加，工作年限以上的互联网人平均薪酬为K.
根据调查，我们发现，高薪的互联网人主要有以下几个特点:
他们想发财，“涌向北方和西部”。高薪互联网人更集中在北京、上海、深圳、杭州。哦，对了，广州疑似落后了。现在是“北上广深杭”。
想发财就做互金。互联网金融还是高薪的互联网细分领域。
想发财，先加班。高薪网民的加班率明显更高。
。互联网人真的是跳槽狂人吗？
互联网人员流动迅速，每年跳槽几乎是常态。在调查中，超过60%的互联网用户在过去半年中有跳槽的计划。但超过一半的人处于“想跳槽，但不敢轻举妄动”的状态，只有%的互联网人对跳槽计划做好了准备，并打算付诸实施。
什么时候跳？工作不到20年的互联网人一般还没有决定要不要退出，而工作-20年的互联网人更愿意退出。
除了工资低、不开心等常见原因，我们还发现了两个重要的跳槽原因:
公司内部没有人能轻易导致跳槽。
单身也是跳槽的重要原因。
。北京风口倒了，下一个风口在杭州？
互联网行业高度集中在一线城市。北上广深杭承包了全互联网/的从业者，其中北京一个城市容纳。%的全网从业者。
然而，从整体感知、人员流动、薪酬待遇、个人成长四个维度仔细分析各大城市的数据后，我们惊讶地发现，杭州似乎才是最值得看好的互联网城市？
整体观感
杭州的小伙伴们看好互联网环境。/的杭州互联网人“感觉自己分分钟都坐在风口上上天了”。在同一项调查中，只有%的北京网民表达了同样的观点，这在大城市中是一个很低的比例。
至于公司的发展趋势，杭州人也给了高分！近六成杭州人给予正面评价，远超其他城市。
人员流动
就今年找/换工作的难度而言，杭州网民的态度较为乐观，而北京网民的态度较为悲观。
%的杭州网民表示，公司正在招聘更多新员工，这一比例是所有城市中最高的。
薪资
薪资方面，杭州互联网人在高薪段(k+)的比例仅次于帝都。超过%的互联网用户的工资在1000英镑以上，超过一半的杭州互联网用户的工资在过去的一年里大幅增长(%+)。
个人成长
杭州的互联网人感觉自己这一年成长很大。
相比各大城市，杭州人的幸福指数更高。
看到这里，你是不是对杭州很感兴趣？哦，是的，但是当然，杭州也是一个加班很疯狂的城市。微笑。
。大数据产业正在蓬勃发展？
看完城市，我们再来看看细分行业。同样，从整体感知、人员流转、薪酬、个人成长四个维度来看，大数据行业也算是年度明星行业。
整体观感
大数据行业的从业者，每一分钟都觉得自己处在成功的风口浪尖上。
相比较而言，大数据行业从业者认为发展好的公司比例也高。
人员流动
从人员流入来看，大数据公司今年招聘的新员工较多。
从人员流出来看，大数据行业的互联网人跳槽意愿较低。
薪资
大数据行业从业者薪资位居前列。
今年大数据行业员工的加薪幅度也很大。
个人成长
大数据行业的互联网人觉得自己成长很大。
大数据行业的互联网人，更多的是在公司内部引导。
大数据行业的互联网人幸福指数更高。
。如果不能/不想去BAT等巨头，选择什么样的互联网公司比较好？
-人民中型互联网公司可能会成为更好的选择。
说到互联网，BAT是必然的，但其实中小企业的机会可能更多。调查显示，中小互联网企业(一人以下)提供了60%的互联网就业岗位。
从整体来看，随着互联网下半场的到来，一个人以下的初创互联网公司，由于规模小，抗压能力强，越来越难以生存。还有——人中等规模的互联网公司，有一定的抗压能力和发展潜力，自我感觉良好。
从员工变动来看，员工人数少于一人的小公司招聘率较低，员工人数为一人的中型公司招聘率较高。员工的流动也从另一个侧面说明了公司的发展现状。
从薪资上看，员工人数少于一人的小公司薪资较低，加薪比例较低；人对人中型公司愿意高薪招人，也愿意给老员工涨工资。
从个人成长的角度来说，互联网人在中型公司的人——人觉得自己成长更快，幸福指数更高。
。产品经理是不是每个公司的“背锅人”？
是的。
每个产品经理里都有一个认为背锅也是他工作的主要部分。关爱产品狗，从我做起。
哈哈，开个玩笑。虽然产品经理往往被认为是一个关于宏观思维和大方向把控的“玄学”，但说到日常工作，产品经理的日常工作主要是大量重复性的技术工作。典型产品经理的日常工作包括:绘制原型(。%的产品经理选择了此项，下同)，讨论方案(。%)，写文档(。%)和管理需求(。%).
。运营更重要的核心竞争力是什么？
内容。
内容制作正在成为互联网运营的主要任务。超过%的运营生认为写文案是自己的主要日常工作。能够写出好内容的优势和重要性越来越突出。
同时值得注意的是，在渠道为王的时代，渠道推广曾经是运营的主要工作。2006年，只有。%的运营生表示日常工作主要是渠道推广(包括SEO和SEM)。
正如我们在《运营简史:互联网运营年度发展与演进》一文中总结的那样:“内容的价值正在回归。”2000年“内容付费”、“知识变现”、“网络名人经济”等概念在整个互联网世界的流行可以证明这一点。问卷中反映出的互联网运营商日常工作主要重心的变化是另一个证明。
从上图也可以看出，数据分析在运营工作中的重要性日益明显。超过%的互联网运营将数据分析纳入日常工作。写作能力(文案写作)和推理能力(数据分析)，两手硬抓，这是新时代的好操作。
。互联网行业是否存在性别歧视？
性别平衡依然任重道远。以“平等”和“开放”著称的互联网，依然是一个不平衡的性产业。
从从业人数来看，互联网从业人员男女比例为:。
如果把从业年限考虑进去，会发现在扎根互联网多年的老手中，性别失衡更加明显。近三年刚入行的互联网新人性别比例比较平均。我们很高兴看到更多的女性加入互联网行业。
从薪酬上看，女性互联网从业者的薪酬也明显低于男性。
。互联网人如何尽快摆脱订单？
根据我们的调查，高薪更有利于脱单。工资越高，单身率越低，幸福指数越高。
哈哈，开个玩笑。但是单身狗加薪更高。
。缺乏学习和指导正成为互联网人工作中的一大难题。
除了薪资等因素，很重要的一点是，互联网行业是一个充满学习和成长的世界。
然而，在调查中，我们意识到有一半的互联网用户在公司中缺乏可以指导和帮助他们工作的老板或同事。
而且，40%的互联网用户认为无人导航正在成为他们当前工作中的一个大问题。
也是关于目前工作中遇到的大问题。一半的互联网用户觉得自己缺乏一些特定的技能，或者不知道从哪里解决问题，缺乏思考的框架。建立一个完整的知识体系和知识框架，培养和提升一种特定的能力，是三节课致力于完成的任务。
我们想说，来三节课！三门课程——互联网人的网络大学——是互联网人的坚强后盾。
附加问题:贫穷是一个永恒的问题。
一半的网民或多或少处于经济困境，和/或互联网用户(如作者本人)穷到吃土，同志们！！！穷到吃土！！！关爱互联网人，从我做起。
来源:seo优化技术教程
作者：徐州百都网络 | 来源： | 发布于：2022-02-25 10:19:35