脸书的马克·扎克伯格曾经说过:我想强调青年和技术的重要性。年轻人应该更聪明。
相对于20岁的员工，企业总是更喜欢精力充沛的年轻人。但是，20岁的人还是有很多值得害怕的。但在职场，总有它的定价规则。让我们以投标人为例:
在私企，只要招聘的人员是专业级竞标者，%,年满30岁的人都不会考虑，原因如下:
从申请人的角度来看，08还在做招标推广专员，肯定是因为投标人自身存在一些问题。要么投标人安于现状，没有野心，要么投标人不出众。我在职场奋斗了十几年，立场一直没变，这本身就说明了很多问题。
从企业角度来说，如果投标人18岁，很多思维已经成了刻板印象，创意肯定不如年轻人。另外，上班钓鱼已经成为一种习惯，很难适应新的企业文化风格，人力成本依然居高不下。关键是年轻竞拍者听话，有可能做事，有活力，便宜。如果是你，你会选谁？
世界变化太快了。如果你稍微停下来，事情就会从头开始改变。
如果逃不出“老年诅咒”，投标人必须在它到来之前武装自己。记住职场上从来不缺只会重复工作的人。缺的是有想法的人。为此，你需要不断学习，朝着正确的方向努力。
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个理由告诉你，为什么做竞价推广一定要学习这套课专为投标人设计，可以理解、学习和使用。
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当你做了几年投标推广的执行岗位，如果想继续晋升，通常会遇到职业瓶颈，这是因为很多投标人缺乏整体思维和团队管理的能力。
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学员是如何评价这门课的?从2000年秋季开始，招标高管高级课程经历了多次迭代和更新，有+投标人加入学习，获得了众多好评。
以上都是往届同学发自内心的评价和感谢，你来了一定会满载而归！
最后，我想说:
看完这篇文章，毫无价值。
读书后思考，思考后选择，选择后行动才是有价值的。
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作者：admin | 来源： | 发布于：2022-02-24 11:23:35