新房总公司营销人员如何决定考核方案？如何考核案例销售人员？< = " " >我看了看邻居，都是复制粘贴的。没人会看这个。 如果你是新房的渠道公司，你手里会有两种人，一种是案销，对接，秘书，秘书负责跑件，对接负责审核中介和渠道的报告，确定是预约还是复诊，防止客户在门口被截，审核客户是否来过。这两个人没有性能要求，被动。 有案例销售的考核方案，城市不一样就不说百分比了。一般渠道公司会拿快递报价，一套房给案子提成。一周内有很多清算。如果这么快，一个销售一天就赚好几万。我觉得不太好。如果把它们养肥了，还是按照跳跃点走比较好。每天第一单多少，第二单多少，交易金额多少？有。 像写字楼、别墅这样的案例要求更多，除了专业知识和外貌，还有气质。成功的人要求多，不专业的没什么可谈的。它们可以按照千分之几左右分成很多套。自己算算。我不知道你的盘子卖得快不快。总之一个月卖的好的没有上限，中层控制在-10000提成(当地工资水平一个月)，既有积极性又不会卖不出去。 你的另一个问题是对营销人员的评估方案。新房有什么样的渠道，电，接客户，发传单，插楼插车，推广告，竞价推广，头条或者百度。工资不够，不管怎么扣都要留着饭钱。有些老板太黑了，兄弟们努力工作，天天想着怎么扣钱。一般有%-%的工资不发，各地%-%的工资不一样，我们也不能以偏概全的干涉你。 纯手工代码，希望能帮到你。 网络推广员工工资绩效计算方案？< = " " >如果只计算日访问量、浏览量、文章和信息，以最终结果作为绩效模式更合理。 这样根本不会激励员工，提高绩效。 只会增加成本。 你一天能发几百条消息和文章，你就要多给他们钱是吧？ 以有效电话量计算更合理。 比如每月有效通话6次，完成后根据职位发放奖金，超过额度后额外发放奖金。 也可以把销售额的%给推广部门。 以整个部门为考核标准。 以上是边肖为您整理的相关信息。更多信息请关注【徐州百都网营销】。公司致力于搜索引擎竞价推广，主要为客户提供百度搜索开户，/[/] 拥有一手渠道，稳定运营团队，返利美妆等诸多优势。 得到全国各行业的认可，期待您的咨询！ 免责声明:本网站内容来自互联网。转载是为了传递更多信息，不代表赞同其观点或确认其内容的真实性。 转稿涉及版权等问题，请立即联系网站编辑，我们将更改或删除相关文章，确保您的权益。
作者：徐州百都网络 | 来源：[db:出处] | 发布于：2022-04-23 10:17:59